河北：讓技能競賽從“紙面”落到“地面”
新聞提示
《河北省企業(yè)職工職業(yè)技能競賽促進(jìn)條例》作為全國首部企業(yè)職工職業(yè)技能競賽地方性法規(guī)實(shí)施以來，河北省各級工會組織探索創(chuàng)新“常態(tài)化、實(shí)戰(zhàn)化、體系化”三條落地路徑——企業(yè)將競賽嵌入生產(chǎn)經(jīng)營核心目標(biāo)，以成本節(jié)降、技術(shù)攻堅等實(shí)戰(zhàn)場景破解產(chǎn)線難點(diǎn)痛點(diǎn)；通過構(gòu)建“新八級工”職業(yè)晉升通道等長效機(jī)制，打通“競賽—認(rèn)定—晉升—激勵”人才成長閉環(huán)；各級工會從“組織者”轉(zhuǎn)向“賦能者”，整合政策、資金、平臺資源，形成工作新格局，激活企業(yè)內(nèi)生動力，為進(jìn)一步深化產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革提供實(shí)踐樣本。
記者 楊艷 實(shí)習(xí)生 馬玉曉
小切口撬動大主題：生產(chǎn)需求驅(qū)動下的自主實(shí)踐
3月25日，河北冀衡化學(xué)股份有限公司四車間電修班班長張學(xué)紅帶領(lǐng)班組成員如往常一樣穿梭于設(shè)備間，巡檢路線上的每一個閥門、每一段管線，都深深刻在他和工友們的肌肉記憶里。
《河北省企業(yè)職工職業(yè)技能競賽促進(jìn)條例》（以下簡稱《促進(jìn)條例》）第六條明確規(guī)定“結(jié)合企業(yè)日常生產(chǎn)管理，按照生產(chǎn)崗位技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)和操作能力要求常態(tài)化、實(shí)戰(zhàn)化開展”，張學(xué)紅所帶領(lǐng)的電修班的工作實(shí)踐，正是這一規(guī)定的生動注腳。
該班組以季度為周期，將技能競賽融入日常生產(chǎn)管理之中。競賽不以脫離實(shí)際的模擬場景為考場，而是以真實(shí)的設(shè)備運(yùn)維現(xiàn)場為擂臺。張學(xué)紅認(rèn)為，這種“用眼睛、耳朵與設(shè)備對話”的實(shí)戰(zhàn)化競賽，讓每一名電修班職工成為了設(shè)備的“聽診師”和“診斷專家”。班組形成了“巡檢不是走馬觀花”的職業(yè)共識，將《促進(jìn)條例》倡導(dǎo)的“以職工、班組、生產(chǎn)線、車間等為比賽單元”落到實(shí)處。
同時，在技能比武中，該班組鼓勵職工針對生產(chǎn)中的能耗痛點(diǎn)提出革新方案。從優(yōu)化電機(jī)變頻控制參數(shù)，到改進(jìn)照明系統(tǒng)智能啟停邏輯；從精準(zhǔn)定位跑冒滴漏點(diǎn)，到設(shè)計設(shè)備預(yù)防性維護(hù)周期表——每一項(xiàng)小改小革都經(jīng)過競賽評比、實(shí)踐檢驗(yàn)和成果固化。張學(xué)紅帶領(lǐng)團(tuán)隊完成的多個技術(shù)改進(jìn)項(xiàng)目，為企業(yè)每年節(jié)約電費(fèi)數(shù)萬元，設(shè)備故障率顯著下降。
同樣具有示范意義的，還有河北津西鋼鐵集團(tuán)。這家連續(xù)23年躋身中國企業(yè)500強(qiáng)的型鋼生產(chǎn)巨頭，自2006年起便堅持每兩年舉辦一屆企業(yè)員工職業(yè)技能大賽，已形成成熟的“賽前培訓(xùn)-預(yù)賽選拔-決賽競技-表彰激勵”閉環(huán)。該集團(tuán)的競賽設(shè)計始終圍繞解決實(shí)際問題這一出發(fā)點(diǎn)，生產(chǎn)勞動競賽瞄準(zhǔn)關(guān)鍵技術(shù)指標(biāo)優(yōu)化與降本增效，技術(shù)創(chuàng)新競賽依托8個勞模和工匠人才創(chuàng)新工作室開展小改小革，技術(shù)創(chuàng)造競賽則通過《精益大項(xiàng)目管理實(shí)施方案》，鼓勵員工提出預(yù)期落袋收益大于500萬元的重大創(chuàng)新項(xiàng)目。這種將《促進(jìn)條例》內(nèi)核與企業(yè)既有管理節(jié)奏無縫對接的做法，實(shí)現(xiàn)了從“被動響應(yīng)”到“主動內(nèi)化”的變遷，彰顯了企業(yè)作為競賽主體的自主性。
采訪中，一位企業(yè)工會負(fù)責(zé)人坦言，在技能競賽常態(tài)化的浸潤下，企業(yè)高技能人才的培養(yǎng)速度與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級需求更加匹配，為制造業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供了堅實(shí)的人才支撐。
河北省醫(yī)藥行業(yè)化學(xué)檢驗(yàn)員技能競賽現(xiàn)場記者林峰攝（資料圖片）
以賽為刃攻難關(guān)：技能比武直擊產(chǎn)線痛點(diǎn)
“讓每一次比武都成為破解產(chǎn)線痛點(diǎn)的鋒利手術(shù)刀?！币晃黄髽I(yè)工會負(fù)責(zé)人如是說。
石藥集團(tuán)作為入選河北省總工會技能競賽試點(diǎn)的生物醫(yī)藥企業(yè)，深刻理解《促進(jìn)條例》中“競賽要緊緊圍繞集團(tuán)生產(chǎn)經(jīng)營這一核心來開展”的要求。2025年第四季度，集團(tuán)針對16個生產(chǎn)性子公司的核心產(chǎn)品車間，發(fā)起“生產(chǎn)車間成本節(jié)降”勞動競賽。
“每個車間根據(jù)實(shí)際，制定具體節(jié)降比例，以完成率為賽點(diǎn)，每月一評比，年底綜合評定。這種‘一車間一策’的設(shè)計，將市場競爭壓力直接傳導(dǎo)至生產(chǎn)單元。”石藥集團(tuán)工會相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹。集團(tuán)級技能競賽聚焦藥物制劑與藥品檢驗(yàn)兩大關(guān)鍵工種，創(chuàng)新工作室之間則圍繞工藝改進(jìn)、菌種選育、國產(chǎn)物料替代等核心技術(shù)攻關(guān)項(xiàng)目展開比拼。競賽的評判標(biāo)準(zhǔn)直指“完成情況、經(jīng)濟(jì)效益、專利數(shù)量”，杜絕了形式主義。
承德蘇墾銀河汽車零部件有限公司的競賽設(shè)計同樣充滿“硝煙味兒”。“作為國內(nèi)最大的專業(yè)化乘用車連桿生產(chǎn)企業(yè)，該公司緊扣‘來源于生產(chǎn)、服務(wù)于生產(chǎn)’的原則，建立‘技能競賽+專項(xiàng)攻堅賽’雙軌機(jī)制。針對生產(chǎn)線產(chǎn)能瓶頸、電機(jī)軸產(chǎn)能綜合提升等痛點(diǎn)，開展‘短平快’專題技術(shù)攻關(guān)，實(shí)現(xiàn)競賽與關(guān)鍵指標(biāo)100%掛鉤。”該公司此項(xiàng)工作負(fù)責(zé)人張秀艷說，公司將“揭榜掛帥”機(jī)制引入競賽，結(jié)合精益技術(shù)改善活動，側(cè)重群眾性創(chuàng)新提案。在技術(shù)研發(fā)賽道，比拼上市產(chǎn)品數(shù)量、創(chuàng)新性及專利技術(shù)指標(biāo)；在“五小”創(chuàng)新賽道，鼓勵全員動手消滅產(chǎn)線運(yùn)行弊端。這種“長賽不斷線，短賽攻關(guān)鍵”的布局，讓競賽成為破解生產(chǎn)難題的“利器”。
構(gòu)建戰(zhàn)略支撐：完善人才梯隊建設(shè)的長遠(yuǎn)布局
“人才梯隊筑基，戰(zhàn)略長遠(yuǎn)致勝。”這是在眾多企業(yè)中達(dá)成的共識。
多年來，華北制藥集團(tuán)有限責(zé)任公司工會通過大力開展群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新、勞動和技能競賽活動，提升職工素質(zhì)和技能水平方面，對推動企業(yè)健康、穩(wěn)定、可持續(xù)發(fā)展提供了有力的精神動力和平臺保障。
華北制藥構(gòu)建了從初級工到首席技能大師的“新八級工”職業(yè)發(fā)展晉升通道，技能操作職工可根據(jù)職業(yè)等級與業(yè)績貢獻(xiàn)獲得創(chuàng)效提成獎勵、上不封頂。華北制藥集團(tuán)公司工會相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，集團(tuán)建立了職業(yè)技能等級與專業(yè)技術(shù)等級相互銜接、相互轉(zhuǎn)換的機(jī)制，截至2024年底，已有1人獲評正高級職稱、3人獲評高級職稱、15人獲評中級職稱。85個公司級以上職工創(chuàng)新工作室形成創(chuàng)新矩陣，2024年完成創(chuàng)新項(xiàng)目338個，創(chuàng)效2700余萬元。這種“競賽—認(rèn)定—晉升—激勵”的完整鏈條，真切地實(shí)現(xiàn)了將《促進(jìn)條例》的獎勵政策轉(zhuǎn)化為可持續(xù)的人才成長成才生態(tài)。
采訪中，記者還了解到，國智科技（河北）股份有限公司的探索則更具產(chǎn)業(yè)生態(tài)視野。作為永年區(qū)緊固件產(chǎn)業(yè)集群的數(shù)字化先鋒，該公司依托中國職工技術(shù)協(xié)會緊固件（五金）專委會，舉辦了2025年邯鄲市緊固件行業(yè)第一屆企業(yè)職工職業(yè)技能大賽，效果顯著。該公司總經(jīng)理張上嶺介紹，公司打通“競賽—認(rèn)證—教學(xué)”通道，技術(shù)骨干可對接職業(yè)學(xué)校擔(dān)任實(shí)習(xí)導(dǎo)師，并聯(lián)合銀行推出“訂單貸”金融產(chǎn)品，降低了中小企業(yè)參與門檻。這種將技能競賽與產(chǎn)業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型、金融支持、人才培養(yǎng)深度融合的體系設(shè)計，展現(xiàn)了《促進(jìn)條例》在產(chǎn)業(yè)集群層面的戰(zhàn)略價值。
工會擔(dān)當(dāng)：從制度供給到生態(tài)構(gòu)建
從“立規(guī)矩”走向“育土壤”，從“保權(quán)益”邁向促和諧創(chuàng)價值，河北省各級工會在《促進(jìn)條例》落地過程中扮演了關(guān)鍵角色，在創(chuàng)新中彰顯擔(dān)當(dāng)作為。
保定市總工會強(qiáng)化資金激勵與榮譽(yù)引領(lǐng)，籌措500萬元專項(xiàng)資金，對競賽獲獎項(xiàng)目給予10萬—30萬元獎勵，并將市級創(chuàng)新競賽與“保定工匠”命名工作有機(jī)結(jié)合，搭建高技能人才成長階梯，形成“資金獎勵+榮譽(yù)授予”的雙重激勵機(jī)制。
在構(gòu)建四級貫通、分類施策的競賽體系上，衡水市總工會構(gòu)建覆蓋省、市、縣、企業(yè)四級，涵蓋技術(shù)操作、技術(shù)創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)造三類的“4+3”競賽體系；邢臺市總工會推動省、市、縣、企業(yè)多層級競賽分類分級有序開展，在19個省級特色產(chǎn)業(yè)集群中按不少于10%的比例確定試點(diǎn)企業(yè)，形成縱向貫通、橫向覆蓋的競賽網(wǎng)絡(luò)……
在推動成果轉(zhuǎn)化與協(xié)同聯(lián)動方面，保定市總工會推動競賽成果與企業(yè)生產(chǎn)緊密結(jié)合，有效轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實(shí)生產(chǎn)力；衡水市總工會將《促進(jìn)條例》宣貫納入政府聯(lián)席會議題，形成“黨委領(lǐng)導(dǎo)、政府負(fù)責(zé)、工會推動、各方協(xié)同”的工作格局，實(shí)現(xiàn)從工會主導(dǎo)向多元共治轉(zhuǎn)變……
《促進(jìn)條例》的頒布實(shí)施，為我省進(jìn)一步深化產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革提供了堅實(shí)法治保障，不同行業(yè)、不同規(guī)模的企業(yè)正以因企制宜的方式踐行著《促進(jìn)條例》的核心要義。而各級工會組織的高站位推動、精準(zhǔn)施策、多方聯(lián)動，則為這些生動實(shí)踐提供了制度支撐與資源保障。當(dāng)技能競賽真正成為企業(yè)管理的常態(tài)、生產(chǎn)攻堅的利器、人才成長的階梯，為實(shí)現(xiàn)中國式現(xiàn)代化和高質(zhì)量發(fā)展提供堅實(shí)人才支撐的知識型、技能型、創(chuàng)新型勞動者大軍的建設(shè)目標(biāo)，便不再遙遠(yuǎn)。
來源：河工新聞網(wǎng)
編輯：韓冰
責(zé)編：劉芳
編審：劉福慶
監(jiān)審：王勍